之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服，拒绝办理相关手续。被告于2008年2月27日出具 陆某某不服，向本院提出上诉，请求本院撤销原判，判令被上诉人向上诉人支付工资3077.22元及经济补偿金769.3元、加班费x.78元及经济补偿金2730.45 ...

，但上诉人在一审中提供的仲裁裁决书的证据，在庭审中要求进行质证时，却遭到法庭的拒绝，不予进行质证。上诉人认为法庭这一作法是错误的。虽然是同一 工资从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...

该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于 8月19日离开原告公司，工作时某为9个月又23天（9.77个月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数 ...

用工合同》规定，单方面解某双方劳动关系，继而又无理拒绝向被告李某依法支付经济补偿金及10年来节假日的加班工资、公休日和平时超时工作的劳动报酬而造成的。故被告 开展。《调岗通知书》明确告之逾期未到万达广场保洁分部报到视为自动离职。所以，公司决定于2011年6月14日正式同你解某双方劳动关系。被告李某收到 ...

天者，按自动离职处理。任某所在车间的主任某张XX，部门经理为杨XX。2008年3月16日，任某以“工资低难以维持生活”为由，向某公司递交了请假条 某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。任某请假时，将请假条逐级报公司相关领导 ...

)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6月拖欠工资4,130 关系起止时间的情况下，应对此承担相应举证责任。现元胜公司未到庭应诉，亦未提供足以证明其仲裁时就劳动关系起止时间所作辩解的相应证据，应承担相应的法律 ...

没有支付，但是依据双方承包协议中的约定，经营期间内的工资是由原告本人承担，被告没有原告支付工资的义务。经营期结束后，由于原、被告没有任何合同约定工资 用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告派原告至某销售公司担任总经理职务，经营承包到期后至 ...

金色家族商场装修完毕后去原柜上班，均被被告拒绝。被告的理由是天气太热，不想上班，也不想来领取工资。 至2008年9月初，我司通过其他渠道得知， 月至2008年8月24日）；5、姊妹服饰公司立即支付未及时支付工资、经济补偿的赔偿金7135元；6、姊妹服饰公司立即为阳某补缴住房公积金4960元；7、仲裁费 ...

举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称陈某的 和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元，另 ...