比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作 ...

适用法律正确，请求二审驳回上诉人的诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与衡阳华意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外 的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持；被上诉人未为上诉人建立社会保险及交纳相关 ...

公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划 规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏其他证据补强的时候，该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确 ...

还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对陈某作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对陈某离职的经过，证人陈某， ，鉴于川景公司无法提供陈某的考勤记录，由川景公司承担举证不能的法律后果。结合陈某陈某和提供的工资条和考勤，原审法院认为，陈某主张2008年8月6日至川 ...

条。发工资的时候不发考勤。对原告作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈某，2009 不予采信，鉴于被告无法提供原告的考勤记录，由被告承担举证不能的法律后果。结合原告陈某和原告提供的工资条和考勤，本院认为，原告主张2008年8月6日至被告 ...

劳动关系已解除，被告应依法将原告档案和社会保险关系移至有关机构。原告要求被告支付未发经济补偿金、扣工资的赔偿金依据不足，不予支持。原告要求被告支付加班工资 被告要求原告赔偿离职造成的损失、刀具报废损失、产品报废损失及返还2007年8月至2008年10月的养老保险中个人承担部分的诉讼请求。如被告不能在本 ...

以外，其他4个人是在公司上过班，上班的时间在原告到公司应聘之前，但这4个人都已经离职了。对证据6不认可，因为按照证据规则，应由证人当庭作证。 被告为证明 被告没有及时为原告办理入职手续及缴保的手续，不能证明原、被告之间不存在劳动关系。对证据4不认可，因为这份工资表上没有原告的名字，并且没有公司的公章， ...

每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工三个半天、不到合同规定的一个月期满离职（差2天一个月），故不应 洛阳市大鹏超市应向马某某支付休息日及节假日工作工资。关于每天的工作时间，马某某自己书写的打工经过、仲裁申请书以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市 ...

因为即使没有出勤，工资表上也应有名字。证据6的真实性没有异议，正因为何某于11月23日应聘到陕西徐某，所以才填写应聘表。不能证明何某认可 的其他诉讼请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年11 ...

团队房，2间司陪房。两原告对于被告确认的无效单据中房间数量无异议，对于无效单据不能返佣的原因有异议，认为均符合合同约定，被告应当返佣。 经本院主持调解， 、被告协议两原告月工资为6000元。两原告在被告处工作四个月，应发工资为x元，被告实发工资x元，尚欠9148元，两原告要求被告支付所欠的工资，符合 ...