技术资格领取相应工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳某合同中第二条明确写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行 ，其中第（五）款规定：“聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，下午13:30-17:00，实际工作时间每周只有39小时，原告无须支付加班工资；原告为被告缴纳了社会保险，2010年7月的社会保险因被告未及时将档案转至 提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年7月29日签订的劳动合同一份（复印件），用以证明被告的工作岗位为会计，基本工资为1100元，每周工作不 ...

职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同，原告与被告自2009年8月10日起至2010年6月止没有签订书面劳动合同，原告应支付被告9个月的工资， 的事实，本院予以确认，原、被告之间签有一次书面劳动合同，一次民事合同亦予以确认。 2、《工伤认定决定书》1份，证明：（1）被告在2010年6月 ...

原告方开具个人养老保险金（计2010元）收据各一份，反映双方在1990年1月到1995年1月签订了为期5年的劳动合同，被告于1990年2月向原告交纳了 ，对被告刘某予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的被告刘某到法定退休年龄办理退休 ...

不能代替失业保险金，被告进入原告公司工作后，公司并未完全停产，只有部分人放假，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资，故请求驳回原告的诉讼 ，被告田某某于2009年9月进人被告张家界奶业有限责任公司生产部工作，双方签订了一份为期三年的书面劳动合同，月工资为1000元。工作期间原被告未签订书面 ...

2002年10月17日； 2、2005年7月16日原、被告签订的《劳动合同》一份，证明双方劳动关系真实； 3、长沙市雨花区劳工伤认字[2006年]X号《工伤 关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与 ...

放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月13日以被告未足额支付2008年和 ，本案上诉人应在2009年12月31日合同期满前三十日即在2009年12月1日前向被上诉人提出解除双方签订的劳动合同，但上诉人是于2009年12月13 ...

以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上标明的日期，合同只有张××持有一份。该合同也未实际履行，合同中约定的劳动待遇与谢×实际劳动 部于2008年12月29日被注销，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部在注销前产生的债务，应由业主张××承担。 二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的 ...

以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1 ...