。 原告茅某诉称：原告于2006年4月17日进入被告处工作，双方签订劳动合同。2009年3月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动 合同到期自然终止，且被告依法支付原告一个半月的经济补偿及半个月的工资共计人民币3950元。被告认为原告的诉讼请求无任何依据，请求法院驳回。 经审理查明： ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年6月至8月的工资7587元及25％补偿金 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费；根据 ...

的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退 ...

的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退 ...

及2003年至今欠缴的医疗保险费；依法补偿原告2003年至今的基本生活费；依法判令河南豫淇化纤公司支付原告一次性经济补偿金。新郑市人民法院于2008年10月28日 豫淇化纤公司工作。1998年12月25日，河南豫淇化纤公司与张某某签订劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，依法成立、有效，双方即形成劳动 ...

的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位 为何平珠购买该医疗保险的情况下，何平珠可从该项法定社会保险中获得的补偿费用，并且，被上诉人亲亲公司在一审庭审中对上诉人黄某某主张的费用项目和数额 ...

。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请 营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假 ...

令被告为原告缴纳养老保险金x元,医疗保险金4963.1元,办理失业保险手续，支付原告经济补偿6300元,支付原告2008年10月、11月两个月的工资1200元,诉讼费用 答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险 ...

认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动 定记录及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动 ...

申请存在不可抗力或其他正当理由，故对晏某某提出的判令贝恩特公司支付加班费、经济补偿、赔偿金的诉讼请求，不予支持。关某晏某某要求与贝恩特公司补签劳动 纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议，晏某某虽然没有依据有关某律法规 ...