的。在2010年4月16日郑州大学西亚斯国际学院人力资源处致美国大使馆《在职收入证明》证明上诉人“在2000年9月15日起担任某务处副处长，自2003年 家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。根据 ...

调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资。之后原告的基本工资由每月3500元调整为3600元和 奖金不变。2008年1月，原告基本工资上调为3700元，绩效奖金不变。2008年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8 ...

合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对 应支付原告相当于1个月工资的经济补偿金。原告于2007年度的月平均收入为8,263元，2008年度的月平均收入为21,462.85元，高于本市职工月平均 ...

对其他考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告 年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费基数较低的，应当予以补足。缴费基数 ...

之日，月收入由工资850元（基本工资600元、出勤工资250元）、福利补助220元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（ 变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...

9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司 年7月期间，原告月工资收入总计68,457.8元、工作天数662天，日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴 ...

公某董事长）证言证实，银河电缆公某总经理、副总经理、总工程师和总会计师的工资薪酬是按照董事会决议的意见或者董事会决定的薪酬管理实施办法发某。董事会研究决定 人员知道，从这里支出的奖金不用交个人所得税。小金库资金来源主要是处理废料的收入，这些资金的支配权由他一个人掌握。2010年春节前，公某班子成员研究 ...

能胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法 时预交上诉案件受理费人民币5元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；帐号：（略）；开户行：农行武汉市X路 ...

至2011年5月19日止的劳动合同，约定原告月工资为960元。原告实际每月收入为基本薪770元、加班费300元、等级津贴315元、其他815元，合计2, 提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及双方当事人的陈述等证据为证 ...