证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、员工考勤表，拟证明原告工作出勤情况，原告每月超时工作。 6、岳塘区人民法院民事判决书 的以年为周期的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序 ...

自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行电子考勤。2008年10月至2010年8月期间，原告共领取加班工资7,190.7元 被告支付2008年10月之前的加班工资，但不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日 ...

），证明被告对原告进行培训； 10、改善工作绩效计划通知、改善工作绩效计划及主管培训记录2份（2008年5月4日至2008年5月30日、2008年6月2日至 3中2009年1月1日至2月25日有原告签署英文名的签到记录真实性无异议，对其余考勤记录（包括2009年2月10日至2月17日由周XX签字）不予 ...

双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...

双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，袁××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...

对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3的会议记录不予确认，系原告单方制作的，不能证明被告未完成工作任务，对质量管理体系认证 制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至3月 ...

厂里上班，为别的厂加工材料。 5、陆某、袁某的证词各1份，以证明考勤统计表的情况属实。 被告某人保局辩称，被告具有工伤认定的职权依据。2009年1月 考勤制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表、工资表等对事故发生当天的考勤记录缺乏客观真实性，不具有一定的证明力。原告提供的证人证言， ...

的证件，也未提供其他劳动者证言，同时被告提供的胡桥信用社职工工资发放花名册及考勤记录中均不显示原告的名字，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏事实依据。 的劳务报酬。上诉人所提供劳务的工作地点在上诉人家中，不接受被上诉人单位的考勤，上诉人同被上诉人之间属于劳务合同关系，不属于劳动合同关系。上诉人上诉要求 ...

12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家 至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐某某其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点 ...