，原告亲自签收了解除个人劳动合某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度，被告依据法律规定解除与其的劳动合某 将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了 ...

签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。 被告为支持其辩称， 陈某，可以确定以下事实： 2010年1月27日被告到原告公司工作，岗位是会计，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700元；2011 ...

公司）根据经营需要和公司规章制度，对包括原告在内的由集团公司委派到各子公司的领导人员进行岗位异动。原告接到调令后，以未与其协商一致为由拒绝调动。并自同月9日起 、被告双方的陈述，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭 ...

期间，原告李某乙多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合 中原区司法局未能向原告李某乙支付从2009年3月至2010年2月的工资，违反了法律、行政法规的规定。对原告李某乙要求被告中原区司法局支付从2009年3月 ...

为IS部；被告每月薪资为：基本薪资税前1,500元、岗位薪资税前2,025元、津贴补助税前600元、行政绩效薪资税前1,500元，任务绩效薪资税前1,875元 28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的 ...

错误逮捕，其错捕期间已经过沈阳市中级人民法院赔偿委员会作出赔偿决定，故该期间的工资请求不符合法律规定。1996年后至2001年5月，李某某没有从事劳动，单位 的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞 ...

整体经营管理及各项事宜，自主经营，独立核算，享有该公司的具体经营决策权、固定资产使用权、人事任免权和资金调度权和纯利润分成权；乙方对承包期间自己所签的一切合同、 立高集团未在工商行政管理部门注册，不具备独立法人资格。 在刘XX承包经营东方立高公司期间，刘XX尚欠李亚新等职工的工资及补助。 2006年7 ...

称：陈某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后 不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 ...

和诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳 第X号文，且双方举证的文件内容有出入。本院遂依职权向成都市武侯区工商行政管理局和成都市武侯区发展和改革局调取了向阳某筑公司的工商档案和存档于上述 ...

，其理由如下：原告于2001年5月1日被招聘到被告某某处工某，岗位为打字员岗，主要任务是打字复印。2005年，被告银行安排原告到该行办公室岗位工 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工某行政管理局企业注册登记资料一份，证明被告民兴劳务派遣公司自2009年11月被工 ...