劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2、按每月960元工资标准支付自 9日至2009年12月31日期间的工资18,895元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海X服务有限公司支付上述工资的25%的赔偿金的诉讼请求。 案件受理费10元、 ...

签订劳动合同一份，期限为2007年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因经营 。且自双方争议发生之日起被告一直表示并未要求原告重新签订劳动合同，要求原告等人按照原协商结果继续履行劳动合同。君禾铝业公司亦提供证明表示愿意按照原 ...

胡某某、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称震旦无锡分公司）劳动争议纠纷一案，无锡市锡山区人民法院于2010年1月20日作出(2010)锡法民初字 符合法律规定；震旦公司辩称未收到告知函，但未提供证据，其要求继续履行劳动合同的抗辩意见，不予采纳。震旦公司辩称其未及时支付工资，系因 ...

退还给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行） 决定已征得其工会组织的同意，其行为于法不悖。原告要求判令其与两被告继续履行劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国 ...

十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， 、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元; 三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起 ...

，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，盲目办理公司进口设备 的解除行为不具有合法性，且原、被告之间的劳动合同尚在履行期内，故被告坚持要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。由于原 ...

翻译，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在 单位的解除行为不具有合法性，且原、被告之间的劳动合同尚在履行期内，故被告坚持要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。由于原 ...

资格，且其不遵守公司财务操作制度，从2008年7月15日以后一直没有按要求填写资产负债表，从2008年7月15日至今不用财务专用章，问及此事原因其说 合同，应当事前通知工会。故原告违反《劳动法》规定解除劳动合同，被告作为劳动者要求继续履行劳动合同，原告应当继续履行。综上，原告的诉讼请求，无事实依据和 ...

单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 某某的工资，故沈某某要求沈某金杯车辆制造有限公司给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈某金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币 ...

律师事务所律师。 上诉人西安市万年饭店有限公司（以下简称万年饭店）与上诉人李某劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院作出的（2009）新民初字第X号民事判决书， 合同，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。现因李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...