》进行审理。 同样，2010年修改后的《实施细则》已经施行，根据国家知识产权局就此制定的《施行修改后的专利法实施细则的过渡办法》的规定，修改前的《实施细则 。 首先，关于被告在复审程序中依职权引入《专利法》第三十三条的作法是否正当的问题。 《审查指南》是国家知识产权局颁布的部门规章，是被告作出具体行政 ...
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危险货物违反法律、行政法规、行政规章的规定的行为可以进行行政处罚，直至追究刑事责任。因此交通部的这一规定是经行政法规授权制定的，属法律渊源。双方所 未得到抗诉机关的认可。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条第一款的规定，人民法院审理抗诉案件只围绕抗诉 ...
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工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定，依法均 兴桂公司合法有效的内部规章制度，违背事实和法律规定，对兴桂公司依据有效的内部规章处分内部员工的合法行为，凭主观臆测认为兴桂公司对郑某某处罚过重而于一边 ...
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经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章”、第五十四条第(一)项“具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持”的规定，判决如下: 维持成都市彭州工商行政管理局于2003年4月17日作出的成工商彭处字[2003 ...
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条作出沅盐罚字[2010]第X号行政处罚决定，认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，处理某当，请求人民法院依法维持。 经庭审质证，本院对 行政处罚法》第十一条的规定，《湖南省盐业管理某例》作为湖南省人大常委会制定的地方性法规，可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚。《湖南省盐业 ...
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且对销售过程中出现的货物损失和货款短缺的承担方式尚无约定；《业务员工作规章》虽然规定由于客户跑单不能收回货款的，业务员要向公司赔偿一半的损失 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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日送达至原告。原告作为生产化学危险品的企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老 起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合 ...
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的行政强制措施，只能由法律来规定，不能由部门规章来规定。《劳动教养试行办法》是公安部制定的部门规章，根本不属于狭义上的法律。《劳动教养试行 商丘市劳动教养管理委员会辩称：原告盗窃屡教不改违法犯罪事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法，请求法院维持被告的具体行政行为。 经庭审质证，原告对被告提交的1 ...
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应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决；3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案，并以此为 的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决；3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案，并以此为 的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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