工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除 仲裁时效。申诉人要求被诉人为其补办住房公积金手续并补缴工作期间的住房公积金不属劳动仲裁处理范围。”2009年9月23日，县仲裁委作出内劳裁字[2009]X号 ...

供电公司不存在拖欠池某某工资与生活费的事实；三、池某某请求支付解除劳动关系的经济补偿以及欠缴的社会保险费用、住房公积金，秀山供电公司同意按法律规定 再行支付池某某生活补助费840元(8840元—8000元=840元)。《旺龙电站渠道维护协议书》第七条明确约定秀山供电公司不承担梅江大堰水管所人员的任何 ...

通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该 、国办发[1998]X号、国发[1999]X号和长政发[1999]X号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第X号裁决书、国务院文件国发 ...

协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定期限内办理有关分流手续的， 职工签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益， ...

协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定期限内办理有关分流手续的， 职工签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益， ...

《承诺书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的禁止性规定，该解除劳动合同协议书及《承诺书》合法有效，原审对此予以认定正确。故上诉人上诉称， 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答 ...

该20万元为提前转厂补偿费。后经协商，双方于2004年11月24日签订协议书，正式建立劳动关系。顺陶公司也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。2 陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交 ...

履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书解除劳动关系。2004年7月21日，肖某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会以股份公司为被诉方申请 至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金为 ...

2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1月17 610元。上述事实，有南昌市国有资产管理局洪国资字[1997]第X号文件、租赁协议书、南昌市人民政府办公厅的函、清偿工资表、退还押金表、海劳仲不字(2002 ...

原审判决上诉称，原审认定事实错误。理由是：原审认定依法得到补偿的前提是双方之间的关系解除是错误的，应为解除劳动关系的前提是依法给予法律规定的各项补偿。 月20日与被上诉人（略）签订《委托代办邮政业务协议书》，该两份协议书所约定的权利义务关系不具有明确的劳动关系性质，双方因履行该协议发生的争议不属于劳动 ...