之间享的有权利和履行的义务，可以认定作为本案定案证据；证据2能证明当时二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5 不得擅自离开本企业到与甲方同类型的其他企业内工作或逗留，否则，须向甲方承担违约责任伍万元；第十条约定：甲乙双方如终止、解除或合同期满后，乙方不得将所 ...

让资产包的行为属于关联交易，故应当认定债权转让合同无效”的理由。首先，没有证据证明乔桂兰参加了争执债权的拍卖，是债权处置的关联人，影响了争执债权公某 转让合同无效。因《通知》中明确了不能达成调解意见的情况下，应当判决解除合同关系，并未规定应当认定合同无效。鉴于此，长城公某郑州办事处关于本案债权转让合同 ...

及被告质证的证据 第一组证据：1、福建新威电子有限公司劳动合同书一份。证明：原告新威公司与被告黄某乙形成劳动关系时，双方约定有竞业禁止条款和保守商业秘密条款。 证明本案当事人的主体资格问题及原告新威公司与被告黄某乙之间签订、解除劳动合同的事实等，其证明力可予确认。原告新威公司提供的证据4、7、8、9， ...

一审法院经审理查明：2001年3月22日，沈阳市人事局给沈阳市文化局出具一份就业证明，要求按计划安某吴某某就业，限2001年4月10日报到。2002年 支付工资义务。单位提供了劳动条件。吴某某提出解除聘用合同，单位没有同意，吴某某构成违约。 辽宁歌舞团辩称：与吴某某之间不存在劳动关系，不承担连带责任。 ...

给第三方；离职两年内不得到生某同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动合同后由原告按月支付保密费300元；如违反约定则被告郜某应向 与酒钢公司之间不存在竞争;被告郜某只是顺手代瑞丰源签合同，并不能证明二者存在劳动关系。 原告对被告提交的证据发表如下质证意见：1.2009年的起诉书中诉讼请求 ...

常德强能变电修试安装有限公司之间存在劳动合同关系，常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司单方违法解除劳动合同的行为等举证责任。另据易 能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同的赔偿责任，但在劳动争议仲裁委仲裁期间、原审法院及本院审理期间均未尽到证明其与二被上诉人常德电业局常德电厂 ...

常德强能变电修试安装有限公司之间存在劳动合同关系，常德电业局常德电厂留守处、常德强能变电修试安装有限公司单方违法解除劳动合同的行为等举证责任。另据易 能变电修试安装有限公司承担因单方解除劳动合同的赔偿责任，但在劳动争议仲裁委仲裁期间、原审法院及本院审理期间均未尽到证明其与二被上诉人常德电业局常德电厂 ...

将居住证交与其管理，并承诺到期为原告续办居住证。2008年9月19日双方解除劳动合同。原告离开被告处时，被告将原告的《上海市居住证》归还；此时，原告 保险费系用人单位的法定义务。2004年12月至2006年5月原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险费，被告应当为原告缴纳该期间的外来从业人员 ...

批准开办社会福利机构，并领取《社会福利机构设置批准证书》。登记注册类型为事业，隶属关系为上犹县民政局，运营方式为独资（私人投资）。被告民政局在批准开办 管理办法，证明了县级以上民政机构对开办社会福利机构有审批权以及开办社会福利机构的基本标准、条件。 本院认为：被告赣州市上犹安养院与原告会昌劳动服务建筑 ...

主要内容有：1、公司名称为株洲市建筑设计院有限公司，注册资本300万元人民币，企业类型为有限责任公司，由职工个人共同出资组建；2、公司注册资本300万元人民币 2008年12月19日出具《解除终止劳动合同证明书》，证明与被告的劳动合同从2008年12月31日起解除。原告与被告解除劳动合同后，双方就被告 ...