人民币117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币 第八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业 ...

补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的养老 工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

未就此举证，本院可以推定对被告不利的事实，认定被告违反劳动合同法的规定，解除某者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 年12月31日期间的双倍工资x元，支付违法劳动合同关系的赔偿金x元，补缴其工作期间的社会保险费或赔偿由此给其造成的损失x.7元。 郑州市X区惠真 ...

人民法院应当依法发出支付令。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并 执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...

（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在 某未在上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司处上班提供劳动，且属自行离开岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给 ...

社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该文件精神，被告火电公司于2007年6月1日与原告签订了为期三年的劳动合同，但被告仍被 劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据，本院不予支持。依据《民事诉讼法》第一百五十三 ...

300元是车间内以现金形式发放的岗位津贴、调试小指标、生产小指标及品种钢奖，但其受伤后实发1500元/月，变更第一项请求，要求济钢公司补发 ； 三、河南济源钢铁（集团）有限公司于本判决生效后十五日内支付张某某解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性 ...

应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条 （不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年） ...

乙方如为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006 时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 ...

福公司的劳动合同的请求成立，应予支持。第二、关于申诉时效的问题，由于夏某某在经工伤性质认定及劳动能力鉴定后，自认为用人单位德盛福公司已变更为福 存在。现夏某某要求解除劳动合同的请求成立，重庆德盛福汽车零部件有限公司实际亦同意，故应予支持。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...