2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元；5、支付因未出具解除劳动关系书面通知书，致使原告无法找到工作造成的损失800 年12月15日至2010年12月31日的劳动报酬及未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据。原告在试用期内共上班了22天，休息6天， ...

证据有：1、港区劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书；2、劳动合同书，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动 月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7月31日止；其中试用期为3个 ...

被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方违约造成未履行合同的，违约方应支付对方相当于原告三年工资的违约金。被告篡改劳动合同的内容，将合同 合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人 ...

工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法 经济补偿协议并履行完毕，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,候 ...

）,年薪人民币（以下同）100,000元，折合每月工资为8,333.33元。本人在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不 。现要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除与薛某的劳动合同，理由是：严重违纪即 ...

签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司应当支付黄某某违反解除 820元及支持被上诉人不支付上诉人失业金损失9600元正确。综上所述，黄某某的上诉请求无事实法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2，被告彭某在原告海众公司工作期间，虽然发生了二次事故，但第某次系在试用期内发生的，原告海众 违法解除劳动合同的二倍赔偿金，故被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付解除劳动合同的经济补偿金请求本院不予支持。被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付一个月未发的 ...

姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖某某，被告上海某机械制造有限公司的委托代理人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖某某诉称，原告于 法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准，双方签订的劳动合同和薪资表已明确原告试用期月工资为4,275元， ...

被告肖某某在庭审中称：“其与原告口头签订的试用期的劳动关系是在2009年6月”，但未能向法庭提供其与原告订立劳动合同的相关证据，故被告肖某某辩称其是在 ，本院不予采信。原告庆川公司称：“该公司于2009年8月30日，解除了与被告劳动合同关系”，但未能提供其它证据否认被告向法庭提供交接报告，故原告所称， ...

25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星X公司支付朱某某项目提成 系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同 ...