劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函等一系列规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用 是被告辞退原告是否构成违约。本案中，双方签订的《劳务合同》第八条明确规定：“乙方(即本案原告)有下列情形之一的，甲方(即本案被告)可以随时解除本合同 ...

是负责装卸货物、挂钩、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。1999年3月26日至同年4月17日宣 的证言。经一审法院当庭质证及本院审查核实，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，宣威与吉诺公司之间存在事实上的劳动合同关系。宣威于2000年4月21日随 ...

终结。 原审判决认定：2004年2月12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日， 人已从被上诉人处领取了工资，该工资也是试用期的工资，而非正式的工资，因此，原审法院以上诉人、被上诉人不能举证证明上诉人每月的工资，直接认定上诉人 ...

月28日，被上诉人、上诉人签订《京溪街垃圾清运合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年 ，不断改进工作、提高服务质量等等；因国家政策变化或不可抗力等原因造成不能继续经营的，经双方协商同意，可以修改或解除合同，任何一方不得擅自修改或终止合同， ...

到XXX公司从事外贸业务员工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年4月19日至2011年4月18日，其中约定试用期为2010年4月19日至 的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在 ...

。 本院认为：本案争执的焦点是职某富是否与新乡外经公司构成劳动关系，职某富与外经公司的劳务合同是否属于劳动合同，两合同之间有无区别。如果二者概念相同，应 ，另一方是用人单位。劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一 ...

年夏末，其听信一个叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三某。其就 ...

谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议、约定3年竞业禁止期等； 担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展 ...

]第x号）、上下班线路图、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、（3）企业法人营业执照、劳动合同、考勤表、（4）2009年12月25日杨某某的 交通事故证明。 经审理查明，2009年11月12日杨某某与某某公司签订了劳动合同书，约定杨某某的试用期自2009年11月2日至2009年12月2日，聘用期自 ...