月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定 合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何某律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据 ...

月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定 合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何某律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据 ...

天津富士达摩托车制造有限公司、捷安特山东销售部有业务往来。 原审法院认为：李某乙辞职前支付的都是金鹰公司欠厂家的货款，没有约定付款日期，可以随时支付， 某乙实施不正当竞争行为，违反该公司的“一贯经营原则”，给公司造成巨大经济损失的理由不能成立。 工业品公司和金鹰公司诉称李某乙在离职时带走了1998年3 ...

。本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律 XX服饰公司不为其缴纳社会保险，又不按时足额支付劳动报酬而辞职的，与事实明显不符，李X的该上诉理由不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否 ...

的，剩余的失业保险金停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 元显然不当。何某上诉提出一审法院对失业赔某及经济补偿金判决错误，其理由成立，本院予以支持。对于何某上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和 ...

要求给予原告12个月工资经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同经济补偿金，原告该项诉请，因缺乏法律依据， 是正确的；4、上诉人提出的12个月工资补偿金的上诉理由的问题，因上诉人李某戊是本人申请辞职的，依照法律规定，用人单位可不予赔偿。5、2009 ...

华天辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九 至2008年9月社会保险和住房公积金，返还原告自行缴纳的医疗保险费4231.3元的理由不成立。1、自2007年6月16日原告在被告动力工程部工作，试用期两 ...

没有考虑灵宝市的用工社情，也缺少法律依据；4、王某乙是自己提出辞职，理由是自己家庭要开饭店当老板，是受益者，实际是自己违约，我方是受害者，她 职工个人也不符合法律规定。2010年5月4日被申请人以家中有事为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5月29日离开申请人单位。2010年5月31 ...

日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。遂判决：驳回原告秦某某诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告负担。 ，本院对此不予认定。2、上诉人于2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付 ...

。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 保障刘某依法享有劳动权利和履行劳动义务。刘某要求河南工程学院安排工作的理由依法成立。按照河南纺织高等专科学校豫纺专字(97)X号文件精神，即“要债 ...