》第七十三条第一款第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项之规定，判决如下：一、被告河南省机械设备 金水区人民法院(2007)金民一初字第X号民事判决已经认定，河南省机械设备成套局辞退张某某的决定不符合法定的条件，双方劳动关系依然存在，且判决撤销了河南省 ...

简称研究所)系事业法人单位。2000年12月申请登记股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张某无故长期旷工为由，对张某做出 年标准给付无法律依据，本院不予支持。关某研究所主张1999年12月对张某做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未 ...

、2007年11月2日至2008年4月底工资x元及其50%的补偿金5300元、辞退补偿金2400元等工伤医疗费、工资共x元；2、返回被申请人处上班；3、 人申请职业病和工伤认定。 当事人对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼后，仲裁裁决不发生法律效力。劳动争议案件则应以当事人的劳动争议为审理对象，而不是以劳动 ...

200元，工资2245.65元，一次性残疾补偿金x.96元及一次性工伤辞退费x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”因此，因工伤而进行劳动能力鉴定应在工伤认定之后 ...

参与，事实不清；4、原审判决适用法律不当，股权转让与退股法律性质不同，其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同，与辞退、退职不同，原审判决依据上诉人签字的 合同关系的手续，则其原持有的股份应当进行转让。现上海奇乐照相总店就职工退职退股问题虽未形成股东大会决议，但夏某某在进行讨论的A方案上签字确认，且 ...

简称研究所)系事业法人单位。2000年12月申请登记股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张某无故长期旷工为由，对张某做出 年标准给付无法律依据，本院不予支持。关某研究所主张1999年12月对张某做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未 ...

造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残为九级，故被告应得的一次性残疾补偿金为9980.64元(1247.58 ，被上诉人的月工资是400元到500元之间。原审判决以顺德区职工月平均工资计算赔偿金额无法律依据。请求：1、撤销(2004)顺法民一初字第X号 ...

，应予以维持。 关于佛山市南海区劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定是否有效的问题，梁某某认为万某某拒绝鉴定，故意拖延时间，劳动能力鉴定机构作出的鉴定应 上述劳动能力鉴定对万某某所评定伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万某某的一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费正确，本院予以维持。 综上，原审 ...

小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，艾某某的每小时工资标准为5000元÷ 某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并 ...

，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...