%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既 性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...
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%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既 性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...
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%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既 性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...
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%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既 性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...
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%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既 性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...
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主张的未能承包经营超市的预期利润损失之请求，虽未经劳动仲裁，但鉴于该请求与本案双方讼争的解除劳动关系之争议具有不可分性，亦依法在本案中一并予以处理 月-2006年6月原告退休前的时段，双方系劳动合同关系，该劳动合同关系因原告退休享受基本养老保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险 ...
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主张的未能承包经营超市的预期利润损失之请求，虽未经劳动仲裁，但鉴于该请求与本案双方讼争的解除劳动关系之争议具有不可分性，亦依法在本案中一并予以处理 月-2006年6月原告退休前的时段，双方系劳动合同关系，该劳动合同关系因原告退休享受基本养老保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险 ...
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解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益 ...
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诉讼，但均被驳回。裴某的人事档案至今滞留在旅行社，但旅行社从未作出过与裴某解除劳动关系的决定。2009年3月16日，裴某向北京市X区劳动争议仲裁 。裴某认为双方存在劳动关系，要求按照仲裁裁决结果执行。经法院主持调解，双方当事人各持己见。 另查，2009年4月17日，裴某达到国家法定退休年龄。 再查，自 ...
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合并重组。被告与原告之间也应存在劳动关系。被告的权利义务应由原告承担。现被告已年满60周岁，连续工作满10年，已达到法定退休条件，应当享受退休 关系，庭审中上诉人并未举出被上诉人与许昌瑞金祥建设有限公司解除劳动关系的证据，故被上诉人孙某某应依法享受社会保险待遇，由于上诉人许昌永诚建筑工程有限公司未为 ...
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