上诉人（原审被告）河南锦电成套电器有限公司。 法定代表人常兰洲长。 委托代理人冯胜强，河南天基（略）事务所（略）。 委托代理人陈胜勇，河南 劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未 ...

的申请时效；2、被告根据单位情况和原告的表现于2009年7月24日对原告放假，2009日7月31日电话通知原告回单位上班并不构成违法解除劳动合同的事实。 劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实。因此，原告主张其在被告单位工作时间始于2007年12月8日，本院不予采信；而且，本案原告向劳动仲裁部门申请 ...

日开始锁门整顿，双方均未对其主张提供充分证据予以证实，视为李某甲终止经营的时间为2003年9月底。李某甲2003年6月至9月份应交付给新洲商贸公司承 申请证人李××、胡××、李××和高××出庭作证，证明：2003年6月1日人民路浴池放假一周，放假后浴池门关了，听李某甲说（新洲商贸）公司把门锁了。小卖部 ...

纳公司向杨某某发出的解除通知书为2009年7月20日，但通知中的解除合同时间为2009年8月19日，工资也支付至2009年8月19日。2009年7 公司与杨某某协商解除劳动合同事宜，2009年7月17日德纳公司向杨某某发出放假通知。双方当事人对原审法院查明的其他事实均表示无异议，本院经审查予以确认。 ...

年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1 确认被告已经缴纳期间为2003年9月至2009年1月，根据原告的实际工作时间，原告主张的其余综合保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月至 ...

增加到700元。被告袁某某等人在干了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不”被告袁某某等人说 的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍在合同履行期间，应视为被告等人仍在放假期间，因此被告对原告不构成自动辞职，双方订立的合同仍在履行期间，原、被告均 ...

此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付 ，实行计件工资，无底薪。2008年2月份，因气候原因造成生产原料不足，加之春节，放假一个月未发工资也未发生活费。赵某某3月份工资为1253.68元。4月 ...

此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双 工资。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资。 ...

第一条显示2008年暑假假期总天数48天，初中7月2日放假，各校可根据自身情况适当提前或推迟放假和开学时间； 2、2008年8月—9月学校考勤记录一份，称原告 人民医院治疗，该院诊断为：1、口服药物治疗；2、需休息叁月；3、病程长，疗效差、宜转上级医院进一步诊治。2008年6月5日、6月13日杨某某 ...

企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“旷工两 日放春节假。同时，威德力机械厂准予有需要的员工请假三天，万某祥已在放假前再请假至2月1日，故理应在2月2日必需上班。为严肃纪律，2月 ...