一审被告虽然没有直接与一审原告联系卸货，但双方已构成事实上的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一审原告要求一审被告 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...

委托代理人张某，方城县148法律服务所工作者。 原告贾某、张某与被告靳某为雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾 采信。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条、《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人损解释》)第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主秦某 予以确认。10、死亡赔偿金x元(4105元／年x20年=x元)。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》。若干问题通知第四条规定：“人民法院适用侵权 ...

不详。 原告林某诉被告铜川声威建材有限责任公司安塞分公司、江西双环机电设备安装有限公司雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年11月29日作出（2010）塞民某字 对原告的经济损失，应当按照其户籍所在地标准计算。综上所述，依照《中华人民某和国侵权责任法》第十三条、第十六条、《中华人民某和国民某通则》第一 ...

，巩义市X街道法律服务所法律工作者。 上诉人郑州名华冶金建材有限公司因与被上诉人龙某雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2010）巩民初字第X号民事判决，向 问题的解释》第十一条第一款、第十七条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条的规定，判决如下 ...

依法参加工伤保险，但是，依照上述有关法律的规定，本案仍应是工伤事故，而非人身侵权损害。处理该事故应依照《工伤保险条例》的赔偿项目和标准处理。因本案未经劳动 作业时受伤，不适用《工伤保险条例》的规定，本案不按工伤处理。黄某丁作为雇员，在从事雇佣工作中遭受人身损害，雇主黄某丙应当对其损失承担赔偿责任。黄某 ...

居民，住x，身份证号码XXXX。 原告王某甲与被告王某甲1、田某、杨某雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2011年4月14日立案受理。依法由审判员甘元利适用 雇佣活动时，被另一工人致伤左眼，原告王某甲享有获得赔偿的权利。根据《侵权责任法》三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...

，最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的某释》第十一条还规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或 的某释》第十一条、第十七条、第十八条及最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的某释》第八条第二款、第十条的某定，判决如下： ...

，该录音证明致陈某受伤的沙船是韩某的。二者之间的雇佣关系既然成立，雇员因从事雇佣活动遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告辨称双方不是雇佣 请求赔偿的范围和标准，因为原告伤残鉴定时间为2011年3月7日，故应适用侵权责任法的规定，并参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释的有关 ...

，双方因就赔偿问题协商未果，引起原告诉讼。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告王某之夫 以让被告承担80%的责任为宜。对原告诉请的被抚养人生活费一项，因我国侵权责任法没有规定该项赔偿费用，故该项请求，本院不予支持。即被告范某应赔偿 ...