、1天系之前加班调休。被告在原告2009年6月的工资中扣除了春节32H工资。 再查明，原告工资周期为上月的26日至本月的25日，原告2008年7月 后15日内支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的年休假工资303.45元；2、被告于本裁决书生效后15日内为原告缴纳2009年11月的 ...

劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付，每月的15日支付上月月工资，月总收入不 期间城镇社会保险费差额；3、支付2008年10月至2009年10月期间克扣的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至 ...

（TONY是原告的英文名），证明被告法定代表人当初承诺给原告8000元/月的工资； 4、办理上海市居住证通知书，证明原告可以缴纳城镇社会保险； 5、当事人提请诉讼 日、12月22日6天年休假。2、被告工资发放周期为当月月底发放上月19日至本月18日工资，被告按照每月5000元标准发放原告2006年6月 ...

以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了劳动合同。 又查明：原告每月发放被告上月整月的工资，根据原告提供的工资发放签名表显示，被告2008年9月应发 支付被告2007年、2008年高温费差额120元；3、原告支付被告2008年年休假工资差额342.10元；4、被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原 ...

，故原告不需支付被告解除劳动关系的代通金和经济补偿金。原告支付员工工资的周期为上月16日至当月15日，原告未支付被告2010年1月16日至26日 。 被告任XX辩称，被告于2006年10月31日进入原告处担任钳工工作，每月工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月原告厂址迁移，被告因子女 ...

故被告不需支付原告解除劳动关系的代通金和经济补偿金。被告支付员工工资的周期为上月16日至当月15日，被告未支付原告2010年1月16日至26日 分别为1149.43元，但不同意支付。原告对2008年和2009年未休年休假工资分别为1149.43元不持异议。 本院认为，当事人就其主张的事实有责任提供证据 ...

至2005年7月的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请撤诉。 又查明，被告公司的工资支付周期为本月10日支付上月1日至月末的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9 ...

，双方未签订劳动合同。原告每月约20日发放上月全月工资。2008年之前原告工资发放形式为现金签收，2008年之后工资以银行卡形式支付。原告处工作实行排班制 因被告予以否认，原告又未提供相应证据予以佐证，故本院不予采纳。至于加班工资的数额，本院根据被告的加班时间、月工资数额予以酌处。（三）关于2008年 ...

在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6 ...

社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据X公司提供的 月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元 ...