，汉族，住（略）。 委托代理人潘某，男，住（略）。 被告上海某某铝业有限公司，住所地上海市X路。 法定代表人周某某，总裁。 委托代理人吴某某，上海市某某某 休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条第一款规定：用人 ...

报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告 单。2009年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资2054元及25％补偿金513.50元 ...

六十二条规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照该办法规定支付工伤保险待遇。原告退休后进入被告处工作，而原告所受伤害已由劳动 关系已于2008年9月终结，被告应按劳动关系终结上年度上海市月平均工资2,892元为计发基数支付原告工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计10个月工资28,920元。 ...

X号裁决，裁决被告应支付原告2008年12月至2009年2月的工资差额245.30元、为原告补缴2008年6月、7月的上海市外来从业人员综合保险费 另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该 ...

员工至被告某公司上海分公司工作。被告某公司上海分公司按月向被告某人力公司支付劳务费，其中包括派遣员工的劳动报酬。派遣员工发薪日期为次月25日， 劳动合同、上海市单位退工证明、银行卡交易明细、员工派遣合作协议、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、 ...

政策，只有致残一级至四级完全丧失劳动能力职工，办理退休手续后按上海市X镇职工养老保险办法规定计发养老金。养老金标准低于工伤职工定期伤残抚恤金标准的，可由 ，不予支持。据此判决：施某某要求双钱集团股份有限公司按工资的95%及每天10元营养费标准支付施某某1998年12月退休至今养老金差额的诉讼请求，不予 ...

代表人吴某某，董事长。 委托代理人金某某，该公司职员。 委托代理人张某某，上海市某法律服务所法律工作者。 被告江某某。 委托代理人吕某某。 原告上海某纸业有限公司 元、停工留薪期工资共计12,600元、伤残鉴定费及检查费526元。根据此判决，原告支付了上述款项。现根据《上海市工伤保险实施办法》第四十四 ...

办妥退工手续。2009年9月7日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额 ，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿表示愿意遵守《员工手册》和《薪资福利手册》 ...

.发放工资清单，用以证明被告二对原告工资发放的情况，原告及被告一对此真实性均无异议。 诉讼中，本院依职权向上海市金山区劳动争议仲裁委员会借调了相应的仲裁卷宗及 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2006年3月 ...

、为原告补缴2008年7月至9月的上海市外来从业人员综合保险费；2、支付无故拖欠原告2009年7月至10月期间工资25%的经济赔偿金1164元；3、支付 的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...