确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请原告担任成衣检验职务，实行不定时工时制；月工资为 去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签 ...

（上海）有限公司”。2008年9月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年11月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司 所属的生产线由三条变化为一条，客观上原告也不需要保有原有数量员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告 ...

其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯歌德全权处理公司的日常经营； 原系原告澳唐商务咨询（上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同，约定被告每月基本工资7000元。原告公司 ...

、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告； 3、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日 原系原告澳唐商务咨询（上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日 ...

进入原告处工作。2008年10月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月16日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在 被告所在生产岗位撤销，设备已报废，故客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而 ...

故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额193.10元，不同意为被告补缴2006年3月至2009年12月期间的 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 ...

故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年4月至2009年12月期间的 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 ...

赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双 解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名员工完成常州造型线装配项目后， ...

给水公司管理部及经理级以上人员（其中包括被告）均与X泵业公司签订劳动合同。被告对该合同不认可，认为系伪造，合同上被告签名不是被告所签。就该劳动合同的真实性 年4月后，为便于管理，X给水公司经理级别（含原告）的员工均与X泵业公司签订劳动合同。 另查明，2009年5月14日，X给水公司为被告办理了2007 ...

季度奖金人民币28,800元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求 审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等处提供劳动 ...