某签订《聘用协议书》一份，约定，原告聘用被告谈某担任销售部执行副总裁，聘用时间2006年2月5日至2007年2月5日，其中试用期为3－6个月。被告谈 商务部经理。两被告的职务均未达到《公司法》217条定义上的高级管理人员，故不能运用《公司法》148条、149条。 本院认为，原告与两被告签订的《聘用协议 ...

公司规章制度和保密原则为由，书面通知原告解除双方劳动合同。原告对此不予认同，也不能接受。原告认为，被告解除合同的行为缺乏事实和法律依据，故请求依法判 年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19 ...

克斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与 。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

280元抚养费，由于近年物价上涨，原告上学花费增多，被告支付的每月280元抚养费已不能满足原告的生活、教育所需。故诉至法院，请求判令被告每月支付抚养费1000元 均是应尽的法定义务，二者并不矛盾；现被告工资有所减少，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不 ...

月26日与被告湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还 已无异议。对于社保部分，被告陈某因原告在非洲的工资水平较高，缴费基数不能确定，正在与省劳保厅沟通，争取尽快为原告办理。2008年12月11日， ...

能否实现。按双方约定，我方资金到位后，就应依法享有《公司法》及其他法律、法规赋予股东各种权利。但由于你方不予配合，使我方派出人员至今不能行使应有的职权 年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作 ...

外人上海奥美商务咨询有限公司北京分公司（简称奥美公司）订立《信息服务合同》，双方约定信息提供期限为，试用期2003年3月1日至2003年5月31日，试用期后， 书》第九条约定的内容并非针对商业秘密保护，不具有商业秘密条款的性质，而《保密合同》中也没有双方当事人的签章，未发生法律效力，不能证明原告采取了 ...

查明，2006年5月17日，原告与被告签订试用协议，约定由原告提供三台MA28型执行机构给被告试用，试用期l0个月，每台单价x元。试用期满后，被告未 ，证据充分，适用法律正确，审判程序合法。上诉人华银公司的上诉请求与理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

证明，不予采信。同时原、被告之间劳动关系一直按照全日制周工形式履行，如约定试用期，计酬周期为月薪制。因此，可以认定原、被告之间的用工形式为全日制 可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院不予支持。原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...