级。9、贵港市医院统一门诊收费收据，用以证明鉴定费用为700元。10、贵港市事业单位聘用合某书（立案时原告提供的复印件是2010年7月1日签订的合 出具的证明，用以证明原告在贵港市住房公积金管理中心工作及收入情况。12、工资发放表，用以证明原告每月收入为2084元，误工费应按实际收入进行计算。 被告李 ...

和提供孙某2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业管理局为孙某办理养老保险缴纳手续。你单位在规定时间内未按规定改正和报送 依法为第三人缴纳养老保险费等事实；17、孙某证明两份，第一份证明原告不提供孙某的工资标准，第二份证明原告已经退还了押金、支付了拖欠的工资和未 ...

的商店未停止营业，没有误某损失，故对误某不认可。原告提供的工资表上加盖的公章显示系内部专用，未进行税务登记，无法核实公章的真实性。 户口，伤情构成十级伤残，按照2010年度河南省农村居民人均纯收入全年5523.73元的标准，按丧失劳动能力10%计算20年，为5523.73元/年×20年×10%＝x. ...

年12月6日。是新成立的一人有限责任公司，与任何机关、企某、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工 为480元，本院予以支持。原告要求一次性伤残补助金x.85元，应按1471.18元某标准计算11个月，为1471.18元×11＝x.98元，本院予以支持。原告要求营养 ...

证明其加班的事实；原审适用法律错误，农产品市X排丁某周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁某门诊、检查所花费的挂号费、诊某和医药费是 ，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的 ...

元／年，河南省在岗职工平均工资标准为x元／年，上一年度河南省城镇居民人均可支配收入为x.56元／年。《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》中伙食 泰锻造有限公司财务专用章”字样印章的工资表三份，上述证据不能证明原告的误工损失，但原告的误工计算标准低于河南省上一年度在岗职工平均工资标准（x元／年）， ...

于2008年支付了为联营林某扑火人员工资伙食开支1000元的客观事实。 8、《征用土地协议书》三份和《土地补偿费和安置补助计算表》四份，证明被告三安公司征用被告 11、照片一组，证明原告承包经营的林某在原告的经营管理下一片茂盛的情形。 12、《事业单位法人证书》一份，证明风石某镇林某站是事业单位。 ...

知道自己权利被侵害之日应为2010年4月23日，即其在郑州市社会保险事业管理局查询个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够证明 标准，故应按新郑市最低工资标准550元/月计算，计为6875元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...

字(2008)第lX号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，事业单位工作人员的工资主要由两大部分组成，即基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资 工资构成。原告在2007年3月27日被批准退休前的岗位工资为880元，薪级37，标准944元，职务津贴85元。庭审中原告将诉讼请求变更为要求 ...

日平时超时加班9小时。 以上事实，有2008年8月至2009年5月的工资表、《2008年徐X未正常休假明细表》、《2009年徐X未正常休假 ，原告超时加班9小时。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作， ...