上，其行为不构成贪污罪。 被告人赵某乙的辩护人辩护认为：赵某乙和公司之间属于劳动关系，不属于贪污罪的主体；被告人赵某乙取出的33.1万元赔偿款和 报告书、公司和企业营业执照副本、企业资产负债表和损某，只要公司、企业提供的上述资料齐全，就可以正常年检。对于油田参股的公司、企业或油田改制企业没有特殊规定。 ...

雅医院，成为营利性医疗机构，于2003年10月21日办理企业法人营业执照。法人代表、经营范围、营业地址等没有改变，长沙德雅医院的投资人仍是皮肤性病防治所的 ：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金x元和额外一个月工资x元，共计x元；二、被申请人依照社会保险经办机构的 ...

被除名时，《劳动法》还没有实施，故原告要求支付退休工资也无法律依据。综上，原告不能退休完全是其自身原因造成的，我行与其解除劳动关系的行为合法有效，且原告 教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对原告作出了除名决定。庭审中，原告述称，其并不知道 ...

电器厂改制期间，被转入信恒公司，在2007年3月，信恒公司下发文件和我解除劳动关系，且没有及时通知我，在半年后即2007年9月才通知我本人知道。另外 是在劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律， ...

职务、法定代表人，2009年4月29日，改任其为协会专职秘书长。省物流协会是政府和企业之间的纽带与桥梁，对会员单位进行业务指导与协调，业务范围中的业务培训是指 让他们在那里当保通队员。保通队员和高速公路公司是没有任何关系的，他们是通达公司雇佣的员工。其曾听李某丙说过他可以将人安排到高速公路公司，但没见 ...

范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业 经济性裁员这种认定没有任何事实根据和法律依据，是主观臆断。该认定明显与事实不符，与法律违背。双方当事人均认可被上诉人自书和提交了自愿与公司解除劳动关系申请这一 ...

（93）第X号文件符合国务院《企业职工奖惩条列》的规定，不应当成为与被上诉人存在劳动关系的依据。3、一审判决没有查清被上诉人强行脱离公司与上诉人中断 行为，符合法定程序。鉴于上述事实，原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，有事实依据和法律依据，上诉人的上诉理由，本院不予采信。 关于上诉人认为， ...

（93）第X号文件符合国务院《企业职工奖惩条列》的规定，不应当成为与被上诉人存在劳动关系的依据。3、一审判决没有查清被上诉人强行脱离公司与上诉人中断 行为，符合法定程序。鉴于上述事实，原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，有事实依据和法律依据，上诉人的上诉理由，本院不予采信。 关于上诉人认为， ...

用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回 生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》，社会保险金应缴纳至人民法院 ...

区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原发发公司员工，楼沁亦在该名单之中，该人员 并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配，与坊展公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。楼xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据。 ...