，向本院申请再审称，1、王某调入原城管局的工作任务是专职护理丈夫赵宝庆，且一直未变。原城管局在一审举证期限内，乃至案件发回重审前从未提出给王 应当按国家有关规定标准支付王某工资。支付工资是用人单位为保障劳动者享有取得劳动报酬权利的一项义务。王某的劳动合同（加盖有卫辉市城市管理局人事科印章）第五条载明， ...

年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解某与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市X区劳动 据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的 ...

诉称，2008年1月28日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，担任总经理，合同期限为三年，月基本工资2000元，岗位津贴和绩效工资不低于2000 工资,无事实和法律依据，本院不予支持。 由于原告是以提前30日通知用人单位的方式主动解除与被告之间的劳动合同,在此种情形下,法律并未规定用人单位应当向其支付 ...

应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、被告合同约定的期限，被告有权依劳动法规及合同约定单方面解除与原告的劳动合同，被告按照原告两份劳动合同上 劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...

称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》（后被被告以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为 、被告存有争议。原告提出该130元为发放员工的餐费补贴，对此被告不予认可。本案中，原、被告签订的劳动合同中并未约定被告的工资标准和工资组成，原告虽称双方 ...

1月13日该份劳动合同期限届满，原告均在被告处任门卫。2009年1月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直 补偿金被告依法保留追偿权。5、原告主张的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费 ...

月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈某的工作岗位为总经理助理。2002年7月 及公积金费用将由三元公司从中代扣代缴，每月10日将生活费打入陈某工资卡。公司停产改造完成后将另行通知。2009年2月之前，三元公司按照每月4,000元的 ...

只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限二年，自2008 休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体 ...

工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 。 本院认为，永兴县建设局与潘某于2004年1月1日签订了期限为11年的劳动合同，双方劳动关系成立。永兴县建设局于2007年1月作出永兴广场管理招投标的 ...

的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标和生产任务。……4．甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的 经济补偿金4200元，于法无据，本院不予支持。 原告王某某要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应 ...