对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关 保险实施办法》 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...
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对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下 》的有关规定给付原告唐某各项工伤保险费用。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...
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：1、根据原告的诉讼请求可以看出，该诉讼请求包括给付、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为 后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...
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：1、根据原告的诉讼请求可以看出，该诉讼请求包括给付、确认二个内容，且存在先后顺序，不具备同时提出的法律和事实要件；2、二被告均系独立的企业法人，均可做为 后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告 ...
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