，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X 信用站是信用社的下级分支机构，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理的上诉理由与信用站及信用站代办员的客观历史发展事实不符， ...

意见，现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均具有 纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为 ...

(2003)沪高某三(知)终字第X号民事判决认定的事实为:叁和公司是一家从事国际贸易、保税区企业间的贸易及区内贸易代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业， ，原告叁和公司也未曾将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的 ...

某公司关于产品销售提成的规定适用期为2年。此规定是1999年12月18日制定的，到2001年12月31日已满2年。销售人员只有在这两年中收回货款 中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理 ...

《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候， 实施细则，其中包括取消原与单位职工签订的“内退合同”，要求职工土班，属企业经营发展情况发生变化，上诉人变更或解除“内退合同”符合法律规定。上诉人在与 ...

在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告对其违反原告票务 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...

在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告对其违反原告票务 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...

在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告对其违反原告票务 本院不予支持；3、关于原告对被告罚款5000元的问题。根据劳动法的有关规定，企业可以根据生产经营的需要对职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款 ...

通知。至今，原告不但没有接到安排工作的通知和调令，而是以原告“严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系，并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马 变更表，原告提出与本案无关。对规章制度，原告提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以 ...

只有企业名称、地址、邮政编码、固定联系电话、传真和登记的药品情况，并没有有关企业需求、交易意向等方面的信息。 北京市朝阳区人民法院认为，尽管在中国农药信息网、农药 代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 ...