+x/3+x/3+x/4+x/4）。五、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的 ...

某某、建业事务所的委托代理人郑平到庭参加诉讼，被上诉人廖某某、吴某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结 股东虚假出资对外民事责任的承担适用《最高人民法院关于金融机构为企业出具不实或者虚假验资报告资金证明如何承担民事责任问题的通知》，参照适用《最高人民法院关于 ...

证明金额以内，承担民事赔偿责任＂。最高人民法院《关于金融机构为企业出具不实或者虚假验资报告资金证明如何承担民事责任问题的通知》（法［２００２］２１号） 没有完全履行１７７０万元的赔偿责任，由于华夏某司与中国建设银行签订的借款合同合法有效，那么中国建设银行仍有权要求海南省分行在资金证明不实的２９９９．８ ...

日，被告向佛山市南海区建设局发函，要求佛山市南海区建设局派员指导新旧物业管理企业移交工作。2006年2月27日，佛山市南海区建设局对被告的来函予以答复， 焦点是被告是否通过合法程序解聘原告，至于被告的服务质量如何则属另一法律关系，本案不予审查。对于被告是否依法解聘原告另行聘请物业管理企业，分析如下：1 ...

的效力如何认定；四是本案的受案范围如何确定。 （一）关于合伙成员及投资款问题。金阳县鑫源选矿冶炼厂某在金阳县工商行政管理局登记为集体企业，但从企业成立时 是授权委托书的主体，被告王某丙、孙某某出具的授权委托书和申请书也未损害其合法权益，故其提出“确认被告王某丙、孙某某2006年7月13日签字的特别授权 ...

x.34元外，还包括“保护张某甲、王怀吉投资数额的合法所得”，该“投资数额的合法所得”就是要求对合伙企业经营利润进行分红，因此，一、二、再审判决李某支付张 的申诉理由不能成立，本院不予支持。 关于李某、张某甲的投资数额应如何认定，本案应如何处理的问题。本院认为，李某依据2003年1月8日补充协议第一条 ...

加班工资和经济补偿金合计为9111元；四、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的 ...

加班工资和经济补偿金合计为8225元；四、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的 ...

目的，不应支持；二、关于邢某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的 ...