受理的决定)，超过了诉讼时效，依法已丧失了胜诉权。故其请求不予保护。据此判决驳回曾某甲的诉讼请求，诉讼费50元由曾某甲负担。 宣判后，上诉 人曾某甲于1992年初从湖南省湘潭市调入海南凤凰机场总公司(系国有企业)工作，1993年7月被该公司除名。2000年11月6日，曾某甲向三亚市劳动争议仲裁委员会 ...

应支付。原审已认定王某某认可和同意双方解除劳动合同的结果，且不要求撤销我公司对其所作的处分决定，此可以说明王某某认可了矿工及违反劳动纪律的事实，故依据劳动法 原审判决公司支付这三项费用并无不当，我受伤后公司未派人照顾我，只好由我爱人进行护理，公司当时对我的强制除名我不认可，现双方解除了劳动合同，公司就 ...

因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名决定并已经送达员工；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其 证据证明被诉人此后曾通知申诉人回单位上班，之前的除名决定并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同 ...

某某改为临时工，在两年后被刘某某有所觉察时便通知其回家等候通知再行上班，导致刘某某的合法权利长期未能得到保护，故请求二审法院撤销原审判决，重新改判。 上诉人 镇钢窗灯具厂对刘某某所作出的除名决定。2003年6月16日，李某某与刘某某到顺德区劳动争议仲裁委员会办公室就除名后的退休问题作口头咨询，但未按照 ...

信社，再到衡阳市商业银行，对被告既未作出解除劳动关系处理决定，也未作出除名的处理决定，因此，被告的劳动关系延续到衡阳市商业银行。故原告诉称被告 法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成 ...

仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训，因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而仙泉 十天的，企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人旷工六天，并未达到国务院规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了 ...

]第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”原告所制作的“自动离职处理”等通知应当送达给被告， 的解释》第二十条第一款之规定，判决如下: 撤销原告四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元， ...

予以除名的决定》，证明原告兼并原小岭铁合金厂后，因部分职工未按时上班而被除名，除名决定中不含十被告。 证据八、2003年4月9日哈尔滨日报、生活报复印件各 已全部完成，统筹费用应由企业缴纳。原告提交的其他证据及本院调取的证据十被告真实性均无异议。原告对被告提交证人田梅生出庭所作证言有异议，认为十被告是 ...

的通知》，内容为“公司于2000年9月18日对你所作的除名决定，因适用法律不当，现予以撤销。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民 (后修改为超过15天)，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭 ...

组长会议决定，给予被告宋某开除厂籍的处理，其程序不符合法律规定，应予撤销。原审依据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十三条，新劳社就业（2003） 却由公司保卫处提出，由公司职工代表组长会议决定，因此其处理程序明显违反法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国 ...