文件》、关于公司合并相关事宜的解释、《有关续签劳动合同的通知》（2份）、要求签订劳动合同的书面材料、《劳动合同补充条款》（2份）、《TCL罗格朗 一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己 ...

月23日提出解除劳动关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实； 3、原、被告劳动合同一份，旨在证明原、被告签订劳动合同及有关条款约定的事实； 4、服装押金收款收据一份 十七条、第三十六条、第四十一条，《浙江某企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二十九条、第三十条之规定 ...

原审查明，上诉人吴某某于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月 法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同，而是上诉人自行离厂，无权要求所谓的经济补偿金。上诉人于2005年6月4日突然提出辞 ...

依据，属主观臆断。5、根据国家统计局的规定及被上诉人的文件，足以证实被上诉人要求发放的处级领导干部年终兑现奖属于工资的范围，被上诉人应予补发。 胜利石油管理局辩称 。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示，主体合格，内实合法，其为 ...

被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不低于最低工资标准。第九条第(九)款规定，任何某方要求变更本 十五的经济补偿金。根据佛分公司与吴某某在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)X号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区 ...

：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定： 。所以，根据公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务 ...

：原告于1990年9月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定 所以，根据公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产 ...

：原告于1993年3月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定原告 所以，根据公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务 ...

：原告于1987年4月入被告处工作，2001年3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定： 。所以，根据公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务 ...

：原告于1990年2月入被告处工作，2001年3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定原告 所以，根据公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签劳劳动合同的情况下仍然支付生活补助费是有失公允的。3、上诉人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务 ...