于1995年因旷工被该厂除名。其认为，其与车间有约在先，不属旷工，且该厂除名程序不合法。故申请劳动争议仲裁，后西安市X区劳动争议仲裁委员会以 全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。作为劳动者，原告应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。 ...

不符合《劳动合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁 第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

工作岗位也严重不符。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的 补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不合法。 被告刘xx对其辩称的事实提供的证据有：1,685元单子 ...

省建总公司为转嫁风险强迫别人在违心的情况下所签，来源不合法。证据材料3中的补充协议与本案不具备关联性，悉尼阳光X号楼决算审核报告、汇总表本身自相矛盾， 确定项目管理机构，根据需要可在本企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工 ...

，对外的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱XX、苏XX负责车辆运营下来的收账。 下来，看到二楼会议室门里门外都是人，其中一个人站在会议桌上，说我们收钱不合法，欺负他们生产了，还不停骂人。我们单位保卫处同志都在，何XX、王XX、 ...

中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与何某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后， ...

中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与王某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后， ...

成立。陈某某的月平均工资为1265元。综上所述，原审法院认定事实不清，赖以判决的依据不合法有效，适用法律不当，应依法改判，陈某某的上诉请求应依法得以 的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经确认的 ...

：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3 公司，该公司和新矿公司是两个不同的企业；记工表没有具体的年份记载，有伪造的可能，且形式不合法。上诉人提供的署名梁风光的证人证言系 ...

杨某某不服原审法院判决，向本院提起上诉。 杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符， 不能作为发放年终奖的依据，被上诉人应当按惯例发放年终奖。2008年考核规定不合法，也无相应依据，上诉人对被上诉人的考评不予认可。综上，被上诉人 ...