日，该仲裁委作出了裁决奕婷公司支付王某2009年7月工资2,540元、2008年年休假折价款1,379.31元、对王某其余请求均不予支持的裁决。 王某对该 共和国劳动法》第五十条、七十二条之规定，判决如下：一、奕婷公司于判决生效之日起十日内支付王某2008年年休假工资1,379.31元、2009年1月 ...

字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于本判决生效之日 ...

信，故其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 原告主张其2008年度应享有的年休假为10天；被告主张根据相关社会保险费缴纳记录，原告直至2008年1月1日，其 薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信。被告莱法公司和被告外服公司主张在原告生育 ...

800元、代通金3,200元、2009年3月份工资1,018.20元、2008年度的年休假报酬1,471.30元。 丁某某辩称，信邦学校篡改了2008年12月12日签订的 条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修学校应于本判决生效之 ...

年休假，未休年休假折算的工资应为4,106.20元，而本公司在解除时支付了8,212.41元，已经超额支付了。本公司规定，任何的加班申请， 的加班工资33,227.04元、休息日加班202.50小时的加班工资36,174.80元、法定休假日加班8小时的加班工资2,143.68元；9、承担上述第4、5、 ...

查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为每月150元。徐某某每年的年休假为15天。 又查明，双方于2007年3月28日签订“补充合同（奖金提成办法） 元。 关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休 ...

判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90元、4天应休未休年休假300%的工资989.50元、返还押金300元的银行利息，并要求长城公司支付因 上诉请求，答辩意见与原审一致。徐某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。徐某某请求支付押金的银行利息，因该请求未经仲裁前置程序， ...

判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金19,201.20元、9天应休未休年休假300%的工资1,986元、返还押金300元的银行利息。 被上诉人长城公司答辩称：不 请求，答辩意见与原审一致。李某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。李某某要求押金的银行利息，因该请求未经仲裁前置程序，不 ...

、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济 结算该期间工资。原告再要求被告支付应休未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者 ...

争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金（ 年7月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工 ...