窝工的时间不实，停工时间并没有那么长，且停工期间还有人在施工，监理人员在作业组要求补偿停工窝工损失报告上签字只证明他们没工作，并不意味同意赔偿工资。证据 包干的方式处理，故粤西建筑宜昌分公司应按15万元包干的主张，本院不予支持。但是，粤西建筑宜昌分公司在投标时以及签订合同时两度让利取费比例，从规定的取 ...

，才在该《证明》上加盖上诉人的公章。这固然是上诉人公章管理制度的疏漏，但是该《证明》并非上诉人的真实意思。该《证明》仅作为被上诉人被打伤的索赔之用 就结清了工资，而且，此后也没有领过工资。如果双方的劳动关系不是在2009年9月14日终止，那么双方应当继续有工资的发放与领取手续。2、被上诉人自称是上诉人 ...

。三、如果原告一意孤行，硬要离婚，那么被告请求：1、婚生儿子由原告抚养，被告不承担抚养费。因为原告有固定工作和丰厚工资，有经济能力，而被告已经失业， 说明彼此之间相互了解比较透彻，双方有着较为深厚的感情基础，并且婚后感情也较好。但是夫妻双方在日常的共同生活中，由于在性格、志某、理解能力等方面存在一定的 ...

湖山后，在该矿组织生产一个月左右，因李某乙没有钱付钩机和我们的工资，又给我们三人20%的股份。我们三人来的时候，该矿已经将山体开挖了，你们 乙、周某某认为他们非法开采稀土矿所造成的矿产资源破坏价值没有这么多，并申请对破坏价值进行重新鉴定，但是，并未提供合理的理由，而且福建省国土资源厅的鉴定是合法有效的 ...

退回。对第十三组、第十五组证据真实性没有异议，但是竞业限制某济补偿金属于经济补偿金的范畴，低于当地某平工资三倍的，应免交个人所得税。某某公司却按劳务 某行为。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单 ...

骄儿犯错误了，把别人打了，把刘某打得那么严重，如果有钱就拿点钱给廖某，跑脱了就找个工作，跑不脱遭抓了就该遭，他们又离得远，没 左右。 5、刘XX的收入证明、劳动合同书、失业职工档案转移通知书证实：刘XX在2010年度的工资收入为x.13元；于2011年7月13日与原工作单位解除了劳动合同。 本院认为， ...

签订后，林某已付清股权转让价款，何某亦通过金悦公司取得了该笔款项。但是，何某并未履行股权出让方的合同义务，既未将股权凭证交由金悦公司注销并据此向林 某已经全权委托金悦公司办理股权转让手续，那么申请金悦公司相应修改公司章程和股东名册中有关林某出资某记载，并办理工商登记的手续就不应由何某办理。5、一审判决 ...

已经超过诉讼时效，原告说多次找被告李某某进行协商，但是被告没有进行赔偿。既然被告没有进行赔偿，原告应当及时起诉，应当以被告不进行赔偿的那天起 中发生交通事故；9、国泰社区居委会证明，证明该区内的米粉加工厂工人的工资2007年为月工资700-800元，2010年提高到月工资900-1000元；10、路标 ...

还是需要拆除重新修复，定期检查的费用都是必不可少的。如果不能继续使用那么产生的必要费用将会更多。即使按照30年后该工程可以继续使用来计算，根据有关标准 义务，徐州财校应该支付变更部分的工程款。 徐州财校认为，虽然工程确实进行了变更，但是汉邦公司未向该校委派的现场工程师王浩提出变更工程造价报告，因此，应 ...

约定。故恒辉公司的此项反驳主张不能成立，不予采信。 5、关于留守人员的工资 四建公司主张，2005年8月1日恒辉公司给四建公司承诺在建工程移交前 约定支付违约金。但是双方关于日千分之三处罚的约定过高，应当予以调整。按照双方约定，恒辉公司应支付违约金高达2500余万元，一审法院结合恒辉公司多次违约和拖欠 ...