是强词夺理。原告只有在按照合同约定履行竞业禁止义务后，才有条件和资格获取上述利益。原告虽然在5月19日就到了新大洲公司，但在被告单位5月出的是全勤，说明原告在某公司任职时就暗渡陈仓，为被告的竞争对手新大洲公司服务，给被告的生产和经某带来极大损失，也在四川摩托车销售行业造成极为恶劣的影响；4、劳动合同 ...

小时。廷安公司的工作时间设计为9小时，也就是上下午各多出半小时，主要就是为了方便员工，使个别员工不会因迟到早退达不到实际工作时间8小时而拿不到全勤工资。上班时间规定为9小时，不等于要求每个员工需要实际工作9小时。廷安公司的员工对此都十分理解和赞成，因为这一规定就是根据员工的建议制订的。就拿汤某某来说 ...

完成，不属于擅自离岗。二、该案的证人属于震德公司的员工，必然向着震德公司作证，其证言明显存在夸大歪曲，也与事实不符。三、张某在震德公司工作六年，保持全勤，正品率为100％，从未有过违纪违规记录。如果说经常遭到口头警告，张某也不会在震德公司工作那么久，而且也不会月薪那么多。震德公司并未对张某进行过批评 ...

正常工作时间工资23元、安全生产奖13元、优质服务奖12元、劳动福利费4元、加班出勤奖8元。其中安全生产奖、优质服务奖是固定发放的，加班出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤记录，在被上诉人的考勤统计表中空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表上诉人休息； ...

；3、三水市广达织造有限公司证明一份，证实其因伤于2002年11月25日至2003年3月4日休息，其休息期间该厂漂染车间的工人平均工资为每月600元(全勤计)。 原审判决认为，被告人范某某、杨某甲无视国家法律，故意非法伤害他人身体健康，致一人轻伤，其行为已触犯刑法，构成故意伤害罪。被告人范某某在归 ...

日成立，被上诉人于该公司成立的时候进厂工作，从事生产工人，双方没有签订书面的劳动合同，并约定每月工作25.5天，每天工作8个小时，每月底薪430元，全勤每月奖100元，绩效工资200元，合共730元，加班工资每小时2.7元。2003年9月11日，上诉人调整被上诉人的生产工种，被上诉人与上诉人的副厂长 ...

的请求证据不足，本院不予支持。根据有关规定，误工费应按照受害人实际减少的收入计算。本案被上诉人詹某某因发生交通事故而误工，期间的岗位津贴、浮动工资、奖教奖学金、全勤奖等收入无法获得，这些收入均属于其实际减少的收入，上诉人应当赔偿。至于工资、津贴、奖金等是按月发放还是按年、按学期发放，并不影响其性质。 ...

遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动 ...

遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动 ...

遭到上诉人的拒绝。被上诉人在哺乳期间，依法应享有基本工资待遇(最少要达到海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动 ...