作出林春娣的死亡不属工伤的认定，并分别向飞鹏公司和陈某甲送达了认定书。 被告集美区人事劳动局就适用法律方面的证据有1至6，原告就适用法律方面 ，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的政策规定”，而厦门市已制定了《厦门市职工工伤保险暂行规定》 ...

控公司，因工作场地问题，这些人员才在仪表公司上班，且这些人员的人事管理早已转交给测控公司。(3)仪表公司移交给测控公司的生产设备的完好性、充分性，是否满足 但与国家电力主管部门有关文件规定的入网前的检测和登记制度并无本质上的区别。测控公司以此主张仪表公司在签订《协议》时实施了欺诈行为的上诉理由不成立。 ...

楼A段工程。1997年4月29日因方泉小区X区，为了统一管理，施工单位铜川发达工程承包公司第二工程处将该工程移交给铜川市城市建设综合开发总公司代建，被告方的 的单位，该单位是由区政府设立，人、财、物由印台区政府管理，该单位有独立的人事、财务制度，该单位根本不是上诉人的下属单位。一审法院认定2002年6 ...

x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...

x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...

x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...

为珠海公司经理，免去原经理喻小建职务，表明被告人戴某乙对珠海公司具有领导和人事任免权力。 （2）东北金城置业集团及其相关单位有关人员的证言，证明东北金城 本院亦不予采纳。 综上，本院认为，被告人戴某乙在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向 ...

工作得到高度评价；证据2、原告《管理制度》，用以证明原告对自己的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李璐在原告应聘的人事资料及工资单，用以证明崔眉 世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件， ...

工作得到高度评价；证据2、原告《管理制度》，用以证明原告对自己的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李璐在原告应聘的人事资料及工资单，用以证明崔眉 世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件， ...

为珠海公司经理，免去原经理喻小建职务，表明被告人戴某甲对珠海公司具有领导和人事任免权力。 （2）东北金城置业集团及其相关单位有关人员的证言，证明东北金城 本院亦不予采纳。 综上，本院认为，被告人戴某甲在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向 ...