日，被告离开原告公司，双方劳动关系终止。同年4月3日，原告又以被告4月1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告 社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月23日至2009年3月期间存在劳动关系，现被告要求原告补缴2007年7月至2008年4月的社会保险，其中除2007 ...

经审理本院认定，1994年6月原告林某进入被告亚太公司工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止日期是2001年6月4日，岗位是门卫，月工资 休假及享受社会保险和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日通知原告，并按照国家有关规定支付劳动报酬及给予经济补偿，同时赔偿给原告所造成 ...

农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 乙双方必须严格履行，任何一方不得违反。经查，5原告在工作期间没有违反上述合同的约定，被告且单方中止劳动合同是不当的。长海县支行辩称，我行解除劳动 ...

辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们解雇了，并不是我们自己辞职不干了。 被告的质证意见为：1、对证据1 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定 ...

身份号码x。 上诉人李某因与被上诉人华映光电股份有限公司（以下简称华映光电公司）劳动合同纠纷一案，不服马尾区人民法院（2011）马民初字第X号民事判决，向本 该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时 ...

年8月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009 yy公司工会； 6、2009年7月21日原告发给被告xx公司的电子邮件及翻译件，证明被告xx公司终止与原告劳务用工关系前与原告进行过协商，因原告要求12 ...

你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告 解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。 ...

等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现无法满足公司要求为由，于2009年12月10日解除与被告的劳动 培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...

休假等等。2009年12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现未能达到公司要求为由，于2009年12月4日解除与被告的劳动 培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...

工伤七级的伤残补助金差额143,400元；支付精神抚慰金20,000元；支付终止劳动合同一次性医疗补助金、就业补助金65,840元；支付2007年5月23日至2009 的前提条件是劳动者为用人单位继续提供劳动。王某某患职业病未提供劳动，故公司无义务与其签订劳动合同，亦无需承担支付双倍工资的责任。对此， ...