的，不具有真实性。 证某三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份，拟证某：1、汪某在被告公司的工作岗位；2、汪某非正常离职；3、汪某 被告某地产公司签订的《某无线传媒合同书》是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律强制性规定，应认定合法有效，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。本案的争议焦点为 ...

协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的 第三十一条约定农某违反本合同约定的条件或法律规定解除本合同或由于农某原因订立的无效合同，给广信电力公司造成经济损失的，按损失程度承担赔偿责任；第三 ...

而且验厂时要进行抽查，证人也不可能不在公司。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为 以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上， ...

随时轮休，轮休期间工资照发，轮休天数记录在案，待今后任务繁忙时加班补还。若员工辞职，在结算工资时，轮休未补清的，按实扣发。被告认为虽然其在2009 过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 对原告上海某机电设备制造有限公司 ...

随时轮休，轮休期间工资照发，轮休天数记录在案，待今后任务繁忙时加班补还。若员工辞职，在结算工资时，轮休未补清的，按实扣发。被告认为虽然其在2009 过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 对原告上海某机电设备制造有限公司 ...

原告上海某某木业有限公司。 法定代表人方某某，该公司总经理。 委托代理人徐某某，该公司员工。 委托代理人余某某，该公司员工。 被告杨某某。 委托代理人熊某某， 、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长 ...

反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁 以公证方式送达原告的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...

证明仲裁认定的事实及被告的经济损失；3、员工守则1份，以此证明员工辞职应提前15天写辞职书；4、责任事故规定1份，以此证明造成产品质量问题责任应承担 报酬，原告请求被告支付2007年6月、7月工资、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、 ...

邮件主题虽然为辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写 未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍 ...

在休息日加班，被告不允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。 3、 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十 ...