“仓库货物丢失造成巨大损失”以及“无故不参加公司会议，旷工至今”，都是其凭空捏造的，没有事实依据，被告也从未收到过会议通知，故原告辞退被告是违反法律规定 对此原告认为合同约定工资标准是2600元，虽然实际发放是5000元，但这是公司的奖励，被告每月基本工资就是2600元，但原告未提交证据证明其所述属实 ...

泰金属材料有限公司。 住所地：昆明市X路X号。 法定代表人雍某，系该公司总经理。 委托代理人杨月英、周某，云南唯真律师事务所律师。特别授权代理 和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；同时用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。上诉人如认为被上诉人履行职务期间故意造成用人单位经济损失可 ...

不服而诉至本院。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有 经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》 ...

规定，但已超过诉讼时效，请求驳回。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、辞退决定书、离职薪资结算单、民事判决书、仲裁裁决书及送达回执等证据证实，足以认定 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。芝兰雅公司未发放蔡某2009年5月工资违反上述法律规定，应予发放，即 ...

，请求裁决原告支付被告垫付的医疗费35元、工伤生活费x.3元、一次性工伤辞退费x元、经济补偿金5453.3元、交通费200元、保证费160元。顺德 同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人支付被上诉人工资 ...

月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未 ，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于 ...

建立的职工名册。被告施行月工资制，次月发放上月的工资，原告在被被告辞退前的月平均工资在1100元左右。行业政策原因，2008年年底被告让原告 月23日中国邮政储蓄银行郑州市分行综合业务部出具的证明、中国邮政储蓄银行有限责任公司郑州市分行出具的活期明细账务、照片、郑州市X区劳动争议仲裁委员会［2009］ ...

开发经营有限公司，住所地郑州市中原区X路X号X层。 法定代表人宋某某，该公司董事长。 委托代理人刘明伟，河南德英杰律师事务所律师。 委托代理人侯静，河南 ，自2006年11月、12月及2008年1—6月无故中断缴纳原告的社会养老保险金。原告因该辞退是否合法及补缴养老保险金及经济补偿问题与被告达不成一致 ...

向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明 办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院 ...

元及2008年11月至2009年11月期间，拖欠实发工资13,100.00元，无故克扣和拖欠工资总额78,263.52元的25%的经济补偿金19,565.88元；6、被 应予维持。李某乙于2009年9月11日应聘到飞龙公司从事门卫工作，于2009年12月4日被辞退。其提交了工资表等证据来证明，已完成了 ...