向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

佛山市顺德区X镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区 佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为： ...

未足月缴纳综合保险，也未按规定支付加班工资。2008年10月14日，被告无故开除原告。另外，原告的工资一直由万来食品（上海）有限公司（以下简称万来食品 超标，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖 ...

确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...

确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...

确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...

确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...

确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...

确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...

全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除 原告的劳动关系。 本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2011年3月份工资5377.8元，应予以支付。 ...