二厂工作。1993年，佛山市棉织二厂转制为东亚公司。1995年实行全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7 按东亚公司的指示工作：1、原审判决由于没有弄清物检数据与车间数据的概念，故意混淆了周某某的工作。东亚公司没有任何某据被法庭采信证据周某某是不 ...

上诉称：一、原审判决对450元工资的性质认定错误。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当 杨某某是作待岗处理，并没有明确是解除劳动合同，并且收取了4月18日至5月19日一个月的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有 ...

的财务账目相映证，对原告提供的证据4不予采信。对原告提供的证据5，与本案没有直接关联，本院不予认证。 根据原、被告举证、质证，法庭辩论及庭审调查的情况， 任命原告朱某乙为被告大蒲分公司的经理助理，至今被告大蒲分公司及鑫矿公司未免除原告朱某乙的职务，虽然双方未签订劳动合某，但双方形成了事实劳动关系。原告 ...

原审审理查明，被告李某乙系祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆 年7月招用被告为烧成车间工人，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成了事实的劳动关系。原告诉称被告一直拒绝与其签订劳动合同，但未提供证据证实，且未 ...

没有算清帐，算账结束后，就能支付工资;并承认没有和农民工签订劳动合同，和张xx、刘xx也没有签订合同。综上所述，原告xx公司的行为违反相关法律、法规规定，我局依据相关 是该两栋楼的实际施工人，而且该两栋楼的竣工决算及最后算帐土建处东湖项目部只认该二人，另被告在处罚决定书中认定的人数与第三人刘xx投诉时 ...

化工总厂解除劳动合同证明书。旨在证明原告与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。 2、补办上海市外来从业人员综合保险申请表。旨在证明其公司已经为原告 于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任 ...

日起存在劳动关系是错误的。3、上诉人公司的人员没有固定且大多数是农民工，农民工不同意签订劳动合同，故不应支付双倍工资。4、仲裁庭的组成不合法，只有两个人 服从，而不属临时帮工；2、上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依法应当支付被上诉人的双倍工资。3、上诉讼人虽称工人的工资系计件制，却不能提供原始工资发放 ...

名农民工在十三矿5、X号楼工地的工资支付以及其它劳动用工情况。该公司没有按要求提供该九名农民工工资花名册、劳动合同、考勤表等相关资料。因此，原告的行为违反了《 下达了《劳动保障监察责令整改决定书》，要求该公司依法在十日内与工地农民工签订劳动合同；在十日内支付苗秀亭、冯红卫等九人的工资。该文书到期后，该 ...

元，公司按每吨500元支付加工费；用工由褚某某负责管理，所用工人与公司无劳务关系，如与用工人员发生劳资纠纷，由褚某某负责。同年11月21日，原告白 ，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚某某未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处工作期间没有试用期 ...

夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷一某，不服广东省佛山市南海区人民法院（ 存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动 ...