6月23日经焦某市人才市场被被告焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的 在焦某制动器（集团）有限公司。劳动者没有提供劳动，用人单位就构不成拖欠工资，每月减少50元，也应由焦某某举证。劳动者与锦标公司之间争议，也不应由焦 ...

受理后，依法组成合议庭，于2008年12月3日公开开庭进行了审理。原告远东公司的委托代理人何某、被告罗某某等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告远东 认定。 本院认为：罗某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付罗某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自 ...

区佳美五金电器厂有限公司工作，从事司机的工种。当时双方没有签订劳动合同，只约定原告月工资1500元。同日，双方签订了一份《公积金合约》。该合约规定：合约期 异议。两项合计，则其2005年2、3月份的工资共为2100元，扣除供款210元，尚拖欠工资1890元未支付。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠 ...

雅公司)工作，任职车工。双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。该公司与原告口头约定按原告的工作时间每月支付原告的工资数额为2000元。2006年5月 ，本院予以确认。 本院认为，上诉人卢某某与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照 ...

费用，根据民事诉讼中谁主张谁举证的一般原则，应视为柏亿公司没有证据证实其主张。故此，柏亿公司对曹某某罚款1000元的处罚，原审法院不予支持。柏亿公司 某某是否有足够依据，柏亿公司应否向曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的起因是柏亿公司拖欠曹某某工资160元，曹某某不 ...

，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成某动关系，无约定的劳动关系，可以解除。但被告为原告创造效益，依法享有工资报酬的权利 将其辞退，在此之前，原告拖欠被告成某10月、11月工资3380元。”是错误的。首先，既然双方没有签订劳动合同，被上诉人没有任何证据证明其月工资是5000元 ...

X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初 该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠原告工资及社保费和各项费用，包括原告在内的职工 ...

X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人童某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初 该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠原告工资及社保费和各项费用，包括原告在内的职工 ...

、2B3四栋建筑工程的管理工作，每月工资2500元，双方没有签订劳动合同。期间，谭某某的部分工资报酬已由谢炳照支付，尚被拖欠工资报酬（略）元。2000年10月12 受雇于谢炳照的雷官强、周波及王德辉诉谢炳照、黄岐建筑公司拖欠工资案中，也是由于作为债务人的谢炳照对原审法院作出的支付经济补偿金的判决没有 ...