被告的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职， 记录，原告则表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年8月有2天的缺勤 ...

是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经 理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性 ...

是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经 理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性 ...

是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经 理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性 ...

年12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇 人民法院（2008）长县民初字第X号民事判决第二项; 三、湖南永泰房地产开发公司支付唐某某加班工资x元，经济补偿金6080元; 四、驳回唐某某的其他诉讼请求 ...

。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005年 的“加班”栏上并没有相应记载，工资表上亦没相关记载，虽然在考勤卡上，原告离开公司的打卡时间或多或少地有超过下班时间，但从双方申请的证人出庭 ...

《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求撤销原判，判令 平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者， ...

沪中轴承有限公司，住所地无锡市惠山区X镇X村。 法定代表人俞某某，该公司董事长。 委托代理人孙东升，江苏钟山明镜律师事务所无锡分所律师。 被上诉人(原审被告)无锡市 沪中公司的举证说明、考勤记录、员工考勤编号、杨某香、蔡建军共同出具的情况说明、签有用人单位意见的工伤认定申请书、公告、员工考勤制度、出门 ...

上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 。徐某某提供交通费票据64.5元；2、徐某某已将考勤卡、胸卡以及饭票19元退还椿长公司，该公司支付徐某某29元。 原审法院认为，徐某某到椿长公司 ...

申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对侯 考勤。同时原告作为班长下属多个分组，被告并无证据证明原告直接参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益 ...