形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告 ，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书 ...

法定代表人带领部分股东搬离公司，2009年9月21日，法定代表人在外另租房办公。2009年9月23日，被告发出迁址通知，要求包括其在内的员工至新址办公，但其 日，被告向原告发出迁址通知，并告知原告至新址办公，若未能按其前往，视为自动离职处理。原告于次日收到通知后，未至新址报到。嗣后，另案原告赵某某向 ...

有限公司，住所地新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 被告李某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人屈某，男 年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李某某是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。因此 ...

已认可齐光青、徐恒德、刘某军、朱明明系单位员工，由于其拒绝提供上述员工职务及离职时间，导致本院无法进一步核实签字人的具体情况。依据《最高人民法院关于 该款就是针对上述钢材买卖合同所支付的部分货款。综上，本院认为瑞鑫泰公司要求城建公司支付剩余货款x元以及相应利息的诉讼请求，理由正当，本院依法予以支持。 ...

、在劳动合同解除的问题上，梁某某就提前解除合同与科龙公司协商，希望科龙公司批准，但科龙公司要求梁某某待岗，梁某某也因此撤销了解除劳动合同的意思表示 《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定， ...

法规收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资 ，而从新的集团所提交的《2003年经营目标责任书》所确定的销售产值要求，商用空调公司在此期间的产值未能达到该标准。 根据上述认定事实，本院认为：本案 ...

有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成 单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从 ...

万欣龙公司处工作，双方约定工资为每月人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。 年9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1 ...

荣某某经济补偿金x元。 上诉人上元公司不服原审判决，向本院提起上诉称，荣某某在1999年9月至2000年5月间曾经自动离职，因此至书面合同届满时止荣某某的 上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣某某在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元公司 ...

制品（上海）有限公司。 法定代表人余某某，董事长。 委托代理人黎某某，公司员工。 委托代理人张某某，公司员工。 原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动报酬 开除原告的，但未提供相应证据。被告则表示公司仅是要求原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据 ...