变化为由，决定终止与廖小利、叶某某等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年7月30日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人叶某某所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...

变化为由，决定终止与廖小利、贾某某等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年7月30日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人贾某某所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...

变化为由，决定终止与廖小利、陈某某等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年7月30日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人陈某某所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...

变化为由，决定终止与廖小利、刘某某等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年8月5日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人刘某某所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...

于一个月工资的经济补偿金1550元。对于至丰公司的据以支持其主张的抗辩权基础即《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定， 另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元，从至丰公司对陈某某违纪的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈某某违反劳动纪律的 ...

无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳产品的销售工作。2004年9月，健之佳一次性向被告 裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金（略）元；5、请求裁决被诉人支付申诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金8170.85元。云南省劳动争议仲裁委员会审理后作出[2005]云劳 ...

的工资单价执行的是3元/小时，王小伟也是执行该标准。既然德科机电公司规定的2.4元/小时的标准执行时间是2003年3月1日，为何王小伟2004年 劳动关系争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁某某支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的是 ...

项目，没有工伤保险的，由用人单位支付相关项目，工伤保险费每年缴纳一次，因此，是否补交工伤保险对李某没有任何影响，失业保险是每月缴纳保险费，等到符合条件时领 已超过十年，上海大众洛阳销售公司未按我国劳动法相关规定与李某签订无固定期限劳动合同，亦未为其办理并缴纳社会保险违反了法律有关规定，故李某要求与上海 ...

应由政府来处理；4、对证据6的真实性无异议，但根据劳动法的规定，法院不能受理本案。 被告三家村公司未向法庭提交证据。 原告提供的证据1、2、4、5、 的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由被告焦作市X村酿酒有限责任公司公司承担。该费用暂由原告垫付，待执行时一并结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，原审判决如下：一、由原告 ” 本院认为，上诉人尹清辉在被上诉人百和物业株洲公司试用一个月又转入其职工刘彩虹承包被上诉人的物业保洁服务处工作之后，是否尚与被上诉人之间存在劳动关系为本案二某 ...