三、关某解某劳动合同及支付经济补偿的问题。原告主张被告自2010年1月1日起至2010年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24 补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金x.72元。原告请求判令被告补缴社会保险，但按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按 ...

三、关某解某劳动合同及支付经济补偿的问题。原告主张被告自2010年1月1日起至2010年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日 补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金x.4元。原告请求判令被告补缴社会保险，但按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按 ...

现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 ...

现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 ...

现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 ...

上诉理由于法无据，本院不予支持。 关于中原局是否应当向董某某补发解除劳动合同前的工资、拖欠工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董某某在与中原局 追要欠款工作，其用人单位应当与董某某签订劳动合同，按时向其发放工资、足额缴纳社会保险金，其未按时履行上述义务，应当依法支付拖欠工资经济补偿金、补缴社会 ...

的劳动合同关系受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》第一条第一款第二项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已 工资，均遭到拒绝，双方产生纠纷，被告也没有通知原告继续上班，也没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为，原告 ...

承担向肖某支付工资和拖欠工资经济补偿金的法律责任宁波交通工程建设集团有限公司是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立 权利、义务承继人，应当承担支付肖某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据肖某提供的重庆分公司在2007年8月17日 ...

关系被告是否应当承担向原告支付工资和拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同， 、义务承继人，应当承担支付申水华劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据申水华提供的重庆分公司在2007年8月17日 ...

属劳务雇佣关系”显然是错误的。 2、关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位未按劳动合同及时足额支付劳动者劳动 的经营活动，承担民事责任”。故瀚晨公司对其项目经理朱某某拖欠劳动报酬的后果，应承担清偿拖欠工资的连带责任。 本案再审过程中，申诉人温某某申诉请求撤销原判 ...