“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”本案上诉人张某之夫向维 至于张某提出大山岭煤矿拖欠向维民1990年至1997年工资7062.88元的问题，是向维民与大山岭煤矿之间的劳动争议，应依照《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

。该组证据证明许昌市人力资源和社会保障局对张俊伟作出的工伤认定程序合法。第三组法律、法规依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项，第十七 期限申请复议。原告起诉违反法律规定，依法应当驳回原告的起诉。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条之规定。裁定如下： 驳回 ...

认定决定适用《江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》属于适用法律不当。《工伤保险条例》第十六条第二项规定， ，适用法律正确，应予维持，请求二审依法判决。 被上诉人何某某答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求维持原判。上诉人新沂市人力资源和 ...

审核后，于2009年6月16日做出了豫（许）工伤认字第[2009]X号河南省工伤认定通知书，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，确定第 本条规定”的规定，本案不应适用《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》的相关规定，根据《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，由于上诉人将业务发包 ...

审核后，于2009年6月16日做出了豫（许）工伤认字第[2009]X号河南省工伤认定通知书，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，确定第 本条规定”的规定，本案不应适用《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》的相关规定，根据《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，由于上诉人将业务发包 ...

工伤认定通知书送达回证一份；该组证据证明被告对第三人作出的工伤认定程序合法。第三组：法规依据，即《工伤保险条例》第十四条第(六)项内容，证明被告对第三人 三人无异议，原告对其真实性也无异议，但对证明的问题有异议。 经审核，本院对当事人所举证据作如下确认：关于被告所举第一组证据，原告对该组证据中的第1、 ...

用人单位范围。不适用《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定。被告南阳市人力资源和社会保障局在处理韩某军的工伤认定申请一案中，适用 [2010]X号河南省工伤认定申请不予受理通知书的理由不能成立，法院不予支持；原告其它请求缺乏事实根据和法律依据。故依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第 ...

情况。证据3、湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》，证明高某已得到了民事赔偿，所以不能再给予工伤保险待遇， 的法律依据的，至于被告和第三人提及的超过时效的问题，根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定的时效是一年，本院审理后查明：高某于2006年 ...

情况。证据3、湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》，证明高某已得到了民事赔偿，所以不能再给予工伤保险待遇， 的法律依据的，至于被告和第三人提及的超过时效的问题，根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定的时效是一年，本院审理后查明：高某于2006年 ...

了下列证据： 1、《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，证明对工伤认定工作享有职权； 2、 的问题，但综观全案，超期问题属于违反有关办案期限的违规行为，该瑕疵并不影响工伤认定的合法性；对于被告提供的证据3，即认定事实方面，本院认为，根据 ...