工资超过了上述期限，本院不予支持。至于2007年3月至2008年12月的加班工资，对于加班时间，双方确认工资单上的月出勤数一天为8小时折算形成，但 于本判决生效之日起十日内支付原告房某2007年3月至2008年12月加班工资差额3,097.50元； 四、驳回原告房某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

关系，故本院认定双方自2008年10月24日起建立劳动关系。关于原告的离职时间，双方一致确认为2009年2月3日，本院予以确认。 关于本案原告主张的各项 实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效证据予以证明，但被告提供的考勤表中已经确认了原告的部分加班 ...

日至9日的工资990元；2、支付2007年9月至2008年11月期间的加班工资29,853元及25%补偿金7,463元；3、为原告补缴2007年9月至2008 工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时加班、双休日加班时间亦与被告所提供的考勤汇总基本吻合，而原告在工资表上签字的行为 ...

时间并无记载，双方确认原告的下班时间并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告的工作性质和实际出勤天数，固定每月发放平时 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏 ...

年的3月工资差额2380元；6、支付2007年9月至2008年3月周六加班工资2245.6元；7、支付2008年4月至2009年9月工资差额4680元；8 其余请求均不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，原、被告一致确认被告每月对加班时间进行统计，如若存在加班，就填写加班单结算并安排调休或结算加班 ...

日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定，原告所在岗位的工作时间按公司作息时间执行，工资计发形式为计时工资，月工资为840元。2009年2月27日 小时的主张不能成立，其超出正常出勤天数的上班时间也应认定为加班时间，原告应当依法向其支付相应的加班工资。根据原告低于最低工资标准发放工资的各月份 ...

加班情况，就原告未能提交考勤记录的月份，本院采信被告有关休息日加班时间的陈述，并据此确认被告2007年7月1日至2007年12月31日期间休息日加班 起十日内支付被告顾ｘｘ2007年7月1日至2009年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元； 五、原告上海ｘ有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

标准的工资差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知 。现双方当事人均确认干燥记录表，本院以干燥记录表作为参考计算原告的双休日加班时间。因原告提供的干燥记录表并非完整的一本，在中断的期间法庭无法 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还罚款1000元，补发3个月工资4000元，支付加班工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金4800元，支付2008年6、7月份 加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日加班，被告应按原告工资的300%支付工资报酬，关于加班时间，双方均未举证证明，根据原告工作12小时 ...

经统计，1996年11月15日至1999年3月15日冬季采暖期间，加班时间合计为1440小时(4小时×30天×12个月)，合计为180天，法定休息日 乙工资百分之一百五十的标准(400元／月)支付张某乙217.5天的加班工资，即为5931.23元(217.5天×18.18元×150％)，按工资百分之二 ...