公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二 ...

倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以被告 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与周某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以被告 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与邢某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二 ...

倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以被告 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与丁某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫丁某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

双倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以被告应 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与谢某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与冯某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫冯某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二 ...

公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二 ...

公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与闫某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二 ...

公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二 ...