“13.1甲（即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位 之日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市 ...

的劳动合同书三份，分别是2006年2月2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》 被告华顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日， ...

其托给XX公司，这属于“逆向劳务派遣”，应被认定为无效；2、虽劳动手册上记载自2003年7月1日起，原告的工作单位是XX公益服务社，原告也于 予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年4 ...

，原告即与B人力资源有限公司签订劳动合同，原告是该公司外派的劳务工。 2、劳务合同。证明原告于2007年12月28日与A公司签订劳动合同。 3、闵行区某 签订劳务协议。该协议明确，钱某与A公司建立劳务关系，同意并接受A公司工作派遣，与用工单位建立派遣用工关系，协议期限为2008年1月1日至2009年 ...

不损害他人利益，故应予确认。中国平安财产保险股份有限公司重庆分公司，愿意为其下属单位即中国平安财产保险股份有限公司重庆江北支公司，在渝x号车投保交强险无 有限公司则是穆某丙的用工单位，即被上诉人在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还 ...

日至2006年9月30日止的聘用合同，约定由外服公司将汤某某派遣至澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀上海代表处”)工作。2006年10 劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此， ...

綦某向大连市中级人民法院提出上诉称，一审法院认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008 綦某要求的采暖费也没有合同根据，本院不予支持。麦凯乐总店是实际用工单位，在用工合同没有解除的情况下，麦凯乐总店应当按合同约定向綦某支付工资 ...

签订了劳务派遣协议。派遣期间为2001年6月1日至2005年12月31日。 2、原告蒋某某、王某某、庹某与泽通公司签订的《短期用工劳动合同书 以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月29日，被告澧水公司向原告 ...

，而被告服务公司、被告建筑安装公司只认可原告1997年3月开始的劳动关系、用工关系。根据本案查明的事实，本院确认原告与被告服务公司劳动关系期限自1997年 相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不 ...

。南×××为张××缴纳了2007年10月至2008年10月深圳市的社会保险费。派遣协议第六条退回，张××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的 变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行 ...